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最好的空包網:互聯網職場,“35歲歧視”真的好嗎?

更新時間:2019/12/1 / 閱讀次數:567




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最好的空包網:  前不久,“阿里淘寶兼天貓總裁蔣凡要求公司內部P8級別盡快實現全員35周歲(85年后)”的消息引發廣泛關注。雖然阿里方面火速辟謠,但依然引發了“互聯網職場35歲歧視”的大討論。

  35歲,這個本該屬于職業黃金期的年齡,但在實際求職中,不少35歲以上人士人應聘工作感到困難重重;員工結構年輕化,是否為企業一刀切的盲目設有底單的空包網卡?

  相當一部分招聘要求清晰標注“35歲以下”,是否涉嫌“年齡歧視”? 身為家庭頂梁柱的中年職場人,其“年齡焦慮”又該如何化解?

  

  就此,有問記者平臺,在上周召集了一場由企業主、大學教授、人力資源專家、媒體人等共同參與的大討論:職場35歲歧視!

  我作為受邀分享嘉賓,就“35歲歧視”引發的討論,談了我的一些簡單看法,今天分享出來核心的幾條。

  1、我通過智聯招聘,查看了百度、騰訊、阿里、美團等企業的招牌崗位,幾乎都沒有看到對年齡的限制。

  不過雖然招聘要求中沒有明確說明,但不可否認,在實際的人力錄用時,年輕人的機會肯定更多一些。到了今天,互聯網行業的年輕化已經成為了一種“政治正確”。

  2、一些企業,尤其是巨頭型企業,為了“團隊年輕化”的政治正確,短期內裁撤了大量的老人,讓大批的年輕人走上了核心管理崗位。這犯了“為了奮斗而奮斗”和“為了年輕化而年輕化”的形式主義錯誤,大批只有激情但缺乏經驗和的年輕人蒙眼狂奔,從一個極端走向另外一個極端,這對于團隊的穩定性和公司的長期發展來看,弊大于利。

  新時期,企業人事層面的關鍵不在于“新司機走老路”,而在于“老司機走新路”。

  老員工和老領導是企業的寶貴財富,他們雖然思想上可能比較滯后,但擁有豐富的經驗,以及年輕用戶所欠缺的業務和管理的專業性。重新煥發老員工、老同志最好的空包網的奮斗精神,就是要讓他們接觸新鮮的業務和崗位,在新的賽道中為企業創造價值。

  以BAT這三家公司為例,當阿里和騰訊的老人繼續發揮價值的時候(甚至離開騰訊的張志東,還在幫騰訊構建“科技向善”的價值體系)最好的空包網,百度的老人除了李彥宏本人,核心高管已被多次清洗,全部離百度而去。

  百度多年來一直讓年輕人走在前列,扶持了大量沒有經驗但有思想的年輕人進入核心管理崗位,甚至收購了一家公司,安排其90后的創始人擔任了副總裁,負責重要業務。而這幾年招募進來的陸奇等老司機又沒能留下,一次次在調整和動蕩中完善所謂的組織架構,白白浪費了有生力量。

  3、對于用人的“年齡問題”上,企業不應該一刀切,年輕有年輕的優缺點,老人有老人的優缺點。

  如何互補,新老搭配,找到雙方的最大公約數,才是企業人力資源甚至核心高管要考慮的工作。

  4、大部分的時候,年齡焦慮都是一些偽焦慮,把手機里的羅輯思維、樊登讀書會之類的公號或者APP取關、卸載,焦慮能緩解一大半。

  今天的就業環境,其實比過去十年好了太多太多。尤其自媒體、微商、靈活就業等等模式的出現,讓任何人只要有一技之長、肯付出,就能通過新興的互聯網渠道(社交網絡、短視頻、新媒體平臺)等,獲得一定的收入,緩解焦慮。

  本文作者丁道師,關于本文所述觀點,歡迎來信探討,微信:dingdaoshi





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